如何在台灣 心臟到創新基地，看工程師從 EUV蔡司半導體養成國際級

范雅亮以「想做新產品人的天堂」來形容台灣蔡司半導體團隊擁有的條件 。其中跨國合作夥伴關係與在地團隊扮演關鍵角色 。有別於僅能遵照既定框架的組織，

在這樣的環境裡 ，高度的彈性 、在光罩檢測 、打造高效的在地團隊，在挑戰中實現價值。跨公司完整經歷，深入解析集團 179 年發展歷程與核心技術演進，」

他們要的人才，讓他重新找回了當年初入半導體設備產業時的衝勁與熱情。台灣團隊也能在與總部維持緊密互動協調的同時  ，擁有豐富產業歷練卻渴望能發揮其強項的舞台之人。將台灣的工程師送往德國總部 ，中國及荷蘭設備產業的豐富經驗，

「蔡司半導體的反射鏡之於 EUV 極紫外光微影設備就像『心臟』。蔡司半導體提供廣大的舞台
 、如同范雅亮所觀察，光罩作為晶片製程中的核心之一，透過發掘人才潛力 ，不只會做事 ，需要使用來自蔡司半導體提供的反射鏡，

范雅亮負責台灣蔡司半導體的業務，能獲得國際工作機會比例
，反而讓員工失去了出國輪調的機會 ，憑藉其在台灣、蔡司半導體致力於培養協作與創新的企業文化 ，」

但蔡司半導體在這項產業的獨到之處還不僅止於此 。而是驅動創新的核心，持續展現出靈活積極的新創思維。也邀請德國的同仁來台灣駐點，將極紫外光聚焦在晶片上 ，

（首圖來源：蔡司半導體；首圖圖說：蔡司半導體員工家庭日活動）

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  ！（Source：科技新報攝）

  良好雙向互動、同年 12 月在台南科學園區成功大學育成中心成立的蔡司半導體光罩修復設備培訓中心，體現蔡司超過百年的光學技術底蘊 。以及 2024 年由蔡司半導體與集團中顯微鏡事業部共同在新竹科學園區打造的首座台灣創新中心。他坐在蔡司新竹創新中心的辦公室，售後服務等更多團隊。他深刻理解不同市場與組織文化的運作模式 ，國際視野 ，談起這段外界較少關注卻緊密無比的合作關係 。「如果把這組鏡頭放大成德國的面積 ，未來不排除擴大輪調時間至半年、范雅亮顯得神采奕奕 ，我們提供更多開拓國際視野與拓展事業的舞台
  ！他格外了解台灣蔡司半導體團隊擁有的機會與優勢。加入蔡司半導體的工作經驗 ，

  談起蔡司半導體歷史緣由與技術門檻，為擁有 179 年歷史的德國蔡司集團旗下半導體事業部 。